通钢万人打死总经理这事怎么处理了(吉林通钢事件)
通钢万人打死总经理这事怎么处理了(吉林通钢事件)
1、在27日对外发布消息时，吉林省国资委表示，建龙集团对通钢增资扩股方案，是在通钢集团已经改制，员工身份全部转换，并在股东协商一致的情况下，履行了相关审核、审批手续，方案的实施符合国家法律法规。
在前一次参股后，并没有给通钢职工带来利益，反而使得通钢的整体效益出现滑坡，连续几个季度亏损，部分工人被迫下岗，在职职工工资一降再降。而部分领导却拿到了比从前高出几十倍的工资。
据传言宣称，建龙集团入主通钢后，从当地带来大批工人和技术人员并给予优厚待遇，对原通钢职工进行打压并下调工资待遇水平（远远低于新带来的职工）。建龙扬言，不愿意干的就滚。导致通钢职工强烈不满。
有关方案经由省 *** 多次讨论，认为建龙集团增资并控股通钢集团的方案既有利于化解通钢集团当前经营困难，又有利于通钢集团的长远发展，有利于实现省 *** 确定的千万吨钢的发展目标，符合通钢集团稳定发展和全体职工利益的要求。
国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，委派的总经理陈国军被围殴致死。集团子公司通化钢铁停产11小时。当晚，吉林省 *** 宣布，建龙将永不参与通钢重组。
他们是企业的所有者，是企业资本的提供者，其投资的价值在于它能给所有者带来未来报酬，包括获得股利和出售股权获取现金。
伴随一路波折的，既有作为通钢“婆婆”的当地国资委与建龙集团之间的争锋与博弈，同样也必然伴随着通钢员工对建龙入主一事的反馈和看法。
其实，即便不谈什么理论，单凭常识想一想，我们也会明白职工是企业的“利益相关方”这个提法是绝对有道理的，企业的兴衰对职工的影响，甚至比对股东的影响还要大。
公司合并对于员工的影响主要是包括是否继续履行原来的劳动合同，如果员工不愿意去新公司，员工也应该站在自己的角度，懂得为自己争取更大的权益，需要向原公司申请一定数额的赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开， *** 不透明。
法律分析：具体的影响是，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。
