劳动合同试用期规定,试用期,法律小知识

劳动法试用期如何规定的

法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。

试用期,法律小知识

试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的更低工作标准。很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。

公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期间员工应该是需要缴纳社保和公积金的。如果试用期间没有及时缴纳社保公积金，可能会导致未来在办理一些证件或者离职结算时存在困难，同时也可能会影响到个人职业发展。

劳动合同法关于试用期的规定

1、《 劳动合同法 》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、劳动合同法对试用期是怎样规定的《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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