中国的法律上规定每周上班时间是几天 (法定工作时长)
中国的法律上规定每周上班时间是几天 (法定工作时长)
1、法律分析：法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
1、根据我国《劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不超过8小时。同时，每周工作时间不超过44小时。在特殊情况下，如加班，可以适当延长工作时间，但总体不得超过规定的上限。
2、法律主观：工作时长一般超过1个小时算违法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位需要延长工作时间的，一般不超过一小时。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动法工作时间上限为：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
1、超时加班：按照劳动法规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作，未经员工同意或者超过法定的工作时间，就属于强制加班，这可能违反劳动法规。
2、国家规定的上班时间是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果加班不是员工自愿的，工厂强制安排加班是违反劳动法，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
3、每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动者连续工作8小时后有权享受至少2小时休息。用人单位应遵守规定，合理安排工作时间，支付加班工资或给予休假，保障劳动者权益。
明确告诉你，可以告的，大胆的去告，这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，即标准工时制。
用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
可以告的 先从法律的层面给你答案吧。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2023年每月应出勤天数多少天 法定的节日有：旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。年假期11天，以下为国定假日，调休不计。
2、法律主观：法定的工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、一般上午8：30上班1：00下班夏季下午2：30上班5：30下班春秋冬下午1：30上班5：30下班，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，相关的上班时间以当地 *** 部门公布的时间为准。10月1日至次年4月30日。
4、职工每日工作8小时、每周工作40小时。 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、您好！法律明文规定，一天上班时间不得超过8小时，超过8小时的按照加班计发加班工资。
5、法律规定上班时间是多少个小时劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
