涉密人员管理制度涉密人员实行什么管理
涉密人员管理制度涉密人员实行什么管理
今天阿莫来给大家分享一些关于涉密人员管理制度涉密人员实行什么管理方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条规定，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
2、在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。目前，对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。
3、涉密人员保密管理主要包括分类管理、上岗审查培训、出境管理、脱密期管理。涉密职位又称涉密岗位，是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。
4、涉密人员保密管理主要包括：分类确定、保密审查、教育培训、日常监管、离岗离职脱密期管理。分类确定是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理措施。
5、机关、单位涉密人员因公出国（境）的，按照人事行政隶属关系干部管理权限负责涉密人员保密管理工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。
签署保密协议在涉密人员进入敏感领域工作之前，应当先签署相应的保密协议，承担泄密责任，保证个人不泄露国家秘密和商业机密等保密信息。
涉密人员保密管理坚持谁主管，谁负责，遵循科学确定、严格审查、分类管理、全程监督原则。科学确定准确科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。
管理原则涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为管理原则。
对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。涉密人员严重违反保密法律法规应当调离涉密岗位。单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。
1、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的业务素质和工作能力。涉密人员的审查制度：任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。
2、在涉密人员进入敏感领域工作之前，应当先签署相应的保密协议，承担泄密责任，保证个人不泄露国家秘密和商业机密等保密信息。
3、法律分析：涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
4、签署保密承诺书应当是自愿性的，并且真诚地履行承诺，绝不得有隐瞒、失实、抵触等行为。加强审核与监督，保密工作是一个复杂的体系工程。
1、涉密人员保密管理坚持谁主管，谁负责，遵循科学确定、严格审查、分类管理、全程监督原则。科学确定准确科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。
2、涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节，也是保密工作的重点难点。切实加强涉密人员管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为基本原则。
3、涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。
4、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。
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