家政保姆中途提出加薪,住家保姆随主到外地避暑期间可要求涨薪吗?
家政保姆中途提出加薪,住家保姆随主到外地避暑期间可要求涨薪吗?
1、所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。
1、供求关系失衡的格局下，保姆“身价攀升”很难说不是一种必然。在利益多元时代，保姆要求涨薪在本质上是一种利益诉求，只不过，一旦超越雇主的经济承受能力，保姆和雇主社会互动链条的断裂和脱节就难以避免。
2、、对保姆工作也要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外的鼓励，如：年底多发一个月的工资等等。
3、并且要提前和保姆之间达成共识，提前和保姆说什么时候需要加班，如果保姆同意的话，就可以按照双倍的工资进行支付，毕竟一些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到时候出现双方都不和的场面。
4、这样算下来，仅短短半个月就需要5000多元。不仅仅是保姆、护理工的价格，其他家政服务价格都有所上涨。像疾病护理类不住家的钟点工，平时每天大约需要160元至180元，过年期间涨到了260元到280元，甚至还有300元的。
所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。
另外，可以明确告诉保姆自己的想法，如不允许打骂孩子，不给予涨工资等。如果保姆行为过激，应该立刻将其解雇，并向相关部门投诉和举报，同时，可以考虑挑选更加专业和有经验的保姆机构来提供服务，以降低类似问题的发生率。
保姆不停的要雇主加工资可以。不想给他加工资。可以跟他耐心解释不能给加资的理由。或者是重新换一个保姆就是了。
如果雇主确实没有意向加薪，那么我的建议是保姆阿姨就要考虑换个雇主重新开始了。我是家政人说家政事，欢迎大家关注，关于家政的保洁保姆月嫂育婴养老陪护及家庭其他问题大家都可以交流学习，共同提高。希望我的回复能帮到您。
如果家政公司在您上户后收取了您首月工资的百分之十介绍费，但现在却要求您支付更多的费用，您可以先查看合同中是否有相关规定。如果没有的话，您可以与家政公司沟通，了解他们为什么要求您支付更多的费用，并尝试协商达成一致。
视情况决定，根据查询华律网显示。没有签订合同，并没有享受家政公司提供服务的，家政公司无权收取任何费用。没有签订合同，但享受家政公司提供服务的，家政公司收取管理费用是合理合法的。
保姆搬弄雇主是非家政有责任。保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。
不得收取任何形式的费用。因此，中介收取保姆费是不合理的。此外，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得以任何理由要求劳动者支付任何费用。如果中介收取保姆费，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。
收取中介费的行为本身不违法，但如果没有完成中介合同约定的目标，或没有约定擅自收取中介费的，则构成违约，委托人有权要求返还。根据《民法典》第九百六十三条规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
