三八妇女节不放假违法吗三八妇女节是法定节假日么
三八妇女节不放假违法吗三八妇女节是法定节假日么
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1、三八妇女节不是法定节假日。三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日。
2、不是法定节假日。妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。
3、妇女节是法定节假日，国家有这方面的法律规定，如果你的单位没有按规定给你放假，可以依此向其要求支付300%的加班工资，如果因为在职，不方便提出的，可在日后离职时一并提出，工资的追诉为无期限追诉。
4、妇女节并不是法定节假日，而属于部分公民放假的日子。《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。所以 2017年3月8日周三一般是放下午半天。
1、不违法。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。
2、三八妇女节不放假不违反法律规定。三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。
3、三八妇女节不是必须要放假的。三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。
4、三八妇女节不放假，并不违法。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。
5、首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。
6、三八妇女节各公司必须要给女性放假，不放假是违法的。三八妇女节是所有妇女的节日，在这一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。
法律主观：三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休，男职工不放假。
不得要求劳动者工作。因此，如果企业、机构或学校不给女性员工放假，就属于违法行为。如果发生这种情况，女性员工可以向劳动监察部门举报，要求维护自己的合法权益。
三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
妇女节学校不放假，但是学校的女教师能休息半天。根据国家规定，3月8号妇女节当天，妇女能放假半天。在三八节这天，妇女是有半天假的。
三八妇女节各公司必须要给女性放假，不放假是违法的。三八妇女节是所有妇女的节日，在这一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。
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