涉密人员出国境管理规定(涉密人员管理)
涉密人员出国境管理规定(涉密人员管理)
1、正常情况下不可以出国了，处于国家军工安全的需要，涉密人员不得私自出奔外国，有特殊情况必须报告审批。当然了国家安排的到外国考察，访问等公事除外。如果涉密人员未经批准，私自出国，将按照叛国罪论处。
1、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
2、法律主观：涉密人员保密补贴标准是核心涉密人员补贴为每个月300元；重要涉密人员补贴我每个月200元；一般涉密人员补贴为100元每个月。如果是用人单位与劳动者协商一致的，也可以按照协商的内容确定补贴标准。
3、涉密人员保密管理应当遵循先岗后人、人随岗定的原则。
4、涉密人员是保密工作的主要参与者，因此，涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节。涉密人员按照涉密程度分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
以岗定人。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等确定。只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。分类确定。
加强本单位涉密人员管理的 *** 就是加强涉密人员的安全教育。涉密人员作为信息安全的重要保障，必须具备较高的安全意识和能力。因此，加强涉密人员的安全教育是非常必要的。
二是加强在岗管理，机关单位应当通过定期开展保密教育培训、组织涉密人员签订保密承诺书、实施重大事项报告以及履行保密职责考核等，对涉密人员进行日常管理。
分类管理。根据查询《保密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
涉密人员指与涉密工作有关的工作人员，需要进行严格的管理。管理措施主要包括资格审查、安全培训、保密责任书签署、具体实施过程中的保密措施等。涉密人员是指与涉密工作有关的工作人员，包括拥有国家秘密和涉外秘密知识的人员。
在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度，分为核心涉密人员、重要涉密人员和秘密级、一般、普通、涉密人员，实行分类管理。涉密人员是指在涉密岗位（在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位）工作的人员。
涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为核心涉密人员重要涉密人员和一般涉密人员实行分类管理。涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
涉密人员的义务 采集、 *** 、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及国家秘密的信息及信息载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄露国家秘密。不得以任何方式私自对外提供国家秘密载体和涉密信息。
