保姆到家后家政公司还管吗,雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗
保姆到家后家政公司还管吗,雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗
有责任协商沟通解决。首先雇主拖欠工资是违法的，如果雇主是和家政签的合同那么家政有权起诉，另外家政可以先垫付保姆工资。
有责任协商沟通解决。首先雇主拖欠工资是违法的，如果雇主是和家政签的合同那么家政有权起诉，另外家政可以先垫付保姆工资。
如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。
法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。
因此，个人理解为：家政业针对物业管理行业来说，不存在包含与否，可以理解为物业公司开展多种经营的选择项目之一。
保洁公司、家政公司和物业公司三者之间的区别主要在于他们所提供的服务范围。 保洁公司主要提供专业清洁服务，包括住宅小区、商场、工厂、医院等区域的保洁工作，具备专业的人员、设备、技术。
家政服务包括的项目有：保姆、保洁、月嫂、护工、催乳师、育婴师、钟点工、搬家公司。保姆：保姆服务的主要内容照顾家庭当中的孩子和老人，包括做饭、洗衣、打扫卫生等。
这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接 *** 。
法律关系区别：非员工制家庭服务中，家政服务人员与家政公司没有建立劳动关系，是直接与雇主建立劳务关系。意味着家政服务人员与雇主之间的关系更为直接，没有中间的雇主-雇员关系。
这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。二是家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接 *** 。
