家政保姆劳务纠纷,家政与保姆的纠纷通过什么部门解决?
家政保姆劳务纠纷,家政与保姆的纠纷通过什么部门解决?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠、帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包户与雇工的纠纷。
家政保姆 *** 找哪个部门 家政保姆 *** 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。
保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。
合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是更佳的方式。
首先做好自己份内的事情，你就说你该做的事情，你做好就行。其次，雇主家的内部更好不要轻易插手。只要他们的矛盾与你无关，你当然不要插手为好。因为你的义务就是做好你分内的事情。
如果沟通不成，态度不好的，对待问题仍然不予理会的，保姆可以有权考虑提出投诉，这样可以维护自身的合法权益，也可以帮助雇主正确引导。如果投诉仍未得到满意解决，保姆也可以考虑正式离职。
辞退保姆给补偿吗 保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。
一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。
法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。劳务合同可以随时解除吗劳务合同关系可以随时解除。
家政纠纷可以找工商局、1231当地劳动监察部门、公安机关、基层人民 *** 、仲裁机构或人民法院等有关部门。当发生家政纠纷时，可以根据具体情况选择合适的部门进行投诉或寻求解决。
找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
家政保姆 *** 找哪个部门 找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
与家政公司协商：首先可以与家政公司协商，说明情况，要求家政公司进行赔偿。在协商过程中，可以提供相关证据，如合同、照片等。 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，或者向法院起诉等方式来解决。 培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。
如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。
