公积金缴费基数是什么标准(公积金缴纳标准)
公积金缴费基数是什么标准(公积金缴纳标准)
职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力资源和社会保障局公布的市工资标准1720元；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于市基本生活费1204元。
根据《公积金管理条例》的规定，企业与个人的缴费比例在8%至12%之间。按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。
住房公积金更低标准是职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。
法律分析：公积金更低标准缴纳要看当地的公积金的缴纳基数和缴纳的比例，再进行计算更低标准。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
法律分析：职工和单位住房公积金的缴存比例更低标准为职工上一年度月平均工资的5％。根据我国现行法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
1、住房公积金缴费标准公司和个人缴纳按照1：1缴纳，按照单位每月平均工资5%-12%比例标准。缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。
2、法律分析：公积金个人和公司缴纳比例均为应发工资的7%，社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业5%、生育1%、工伤0.5%。个人按5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。
3、住房公积金更低标准为职工上一年度月平均工资的5%。我国法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。公积金缴存程序如下：缴存登记。
4、按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。公积金的计算公式为：“个人和单位每月缴纳的公积金金额”等于“上月工资平均值”乘以“住房公积金比例”。
5、法律分析：住房公积金更低标准是职工上一年度月平均工资的5%。
6、国有企业住房公积金的缴纳标准是由住房公积金管理委员会决定的，具体缴纳比例根据企业的实际情况而定。企业应当为员工缴纳住房公积金，且缴纳比例不得低于员工工资的5%。
根据《公积金管理条例》的规定，企业与个人的缴费比例在8%至12%之间。按2000元确定缴费基数的，按8%缴纳。然后企业和个人每人交160元，每月加起来就是320元的公积金。
住房公积金缴费标准公司和个人缴纳按照1：1缴纳，按照单位每月平均工资5%-12%比例标准。缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。
一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5%=200元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000x5%=150元的公积金。
一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。
法律分析：住房公积金缴存基数上限为21498元，缴纳比例更高是12%，所以更高标准是2580元。
