工作服清洗保洁后制度,求一份洗涤公司运作流程及管理制度!
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1、一般区工作服，夏季每天洗涤一次，其它季节每周洗涤二次。洁净服每班结束后洗涤一次。3 清洁地点：相应区域洗衣房。1 存放地点：相应区域更衣室的更衣柜。4 清洁剂：洗衣液。5 消毒剂：75%乙醇。
，衣帽间：营业网点的存款衣服，检查定期，一般每月一次进行全面检查，以便记帐符合服装发现，及时纠正错误。
管理：制定合理的收费标准，好比在职兼差赚小钱，让员工去争取经营权！经营者必须以群组模式构成（3-5人），能提供24小时的洗衣服务；让他们提出自己的经营 *** 与收费标准来竞标管理权，由你们来做最后的审核裁定！4。
为规范生产管理工作及与相关部门业务流程，促进生产管理工作规范有序运行，特制定本规范，在生产制造中心及关联流程有效，供参考。
预付费管理：投币式洗衣机在使用时先收费，后消费的管理模式，能合理利用资金 操作简单：投币式洗衣机在使用时，首先投入与洗衣费用对应的硬币后，电源开关即自动开启，再根据衣物面料选择相应的洗涤方式后，便可启动洗衣机进行正常工作。
男职工不得烫发、留胡须、头发长不盖耳，头发干净、不蓬乱、不喷重味发油。女职工头发干净、不凌乱、无异味，长发不过肩，上班时须将长发卷起。
自觉遵守公司各项规章制度，工作注重细节。服从领导安排，对有争议的安排先服从后投诉，不得擅自离岗。不迟到，不早退，在公共场所禁止大声喧哗，当班时间不得做与本职工作无关的事。
保洁员出入公司各个场所，严禁发生偷窃行为。 不允许因个人情绪降低保洁质量。 保洁员请假事先申请，获准后方可离开。 保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。 有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
保洁员与员工礼貌相待，互相尊重。 有权制止员工的各种破坏卫生、污染环境的行为。
物业管理公司会同社区组织引导业户积极参与社会主义精神文明建设，从业户的基本素质、基本行为规范抓起，其突破口，就是提高业户的环境整洁意识，大力纠正各种不卫生的习惯。
员工行为规范包括仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面。具体如下： 仪容仪表 这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。
皮鞋干净光亮，常上油 不准带BP机、手机上岗（管理人员除外）不准备带多余手饰（结婚戒指除外）不准留怪发式、染黑色以外的头发。不准在上岗时间吃任何有异味食品，喷怪味香水。
员工应对时，行为举止应端庄、稳重、落落大方，表情自然（略带℡☎联系：笑）、诚恳、和蔼可亲，同时应精神振奋，服务情绪饱满。
遇认识的或对方主动打招呼的业主或其他路人，要以礼相待，自然℡☎联系：笑打招呼，并说一声“您好”，不允许有毫无反应等不礼貌的行为表现。工作时，动作要细致、规范、轻快，不得产生扰人的撞击声，工具、物品要轻放。
保洁人员礼仪培训 仪容仪表 工作时间内一律按照公司内务管理规定执行，着本岗位规定制服及相关饰物、胸牌，不可擅自改变制服的穿着形式，私自增减饰物等，并保持干净、平整，无明显污迹、破损。正确佩戴工牌。
第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。
车间工服、鞋类不可穿着外出。作业前做好准备工作，直接接触产品的器具必须经过清洗消毒。戴手套时只能接触产品，而不能接触产品以外的物品；手套用完后要回收给卫检，不 得乱扔。
管理制度 1 应按产品品种分别建立生产工艺和卫生管理制度，明确各车间、工序、个人的岗位职责，并定期检查、考核。 具体办法在各类食品厂的卫生规范中分别制定。
第六条：卫生管理制度 生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第四条， 公司负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行公司各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由公司总经理担任，并按规定配备专职安全生产管理人员。
