家政保姆一个月休4天,保姆二月份28月休四天怎么算
家政保姆一个月休4天,保姆二月份28月休四天怎么算
1、我认为住家保姆一个月更低多少钱初级保姆：4000~4500元。工作经验不足一年中级保姆：5000~5500元。拥有2年以上工作经验高级保姆：6000~6800元。有3年以上的职业生涯金牌保姆：8000~8500元。
法律分析：雇佣关系也可以参照劳动法约定加班费，日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数275天。
那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。
俗话说，水至清则无鱼。家里面请保姆，有时候也不要算的太清了。你宽厚一点，保姆多干点活也是在里面了。理论上来说，应该按照26天计算。
一般一个月是按30天计算，减去4天假，就是每月工作26天。月工资除以26天就是一天的工资，再乘以15就是2月份的工资。
法律分析：应该休息的。如果未给保姆放假的话，应当支付保姆更高工资。
住家保姆月休4天还休国庆的如果不休，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。
还休国庆。根据查询《劳动法》信息显示，住家保姆属于家政人员按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资，因此住家保姆月休4天还休国庆。
该情况可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。
住家保姆月休4天是否休国庆，主要取决于雇主和保姆的具体合同约定。按照我国《劳动法》的相关规定，住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。
按照我国《劳动法》的相关规定，住家保姆也是要休国庆的。住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。
1、如果客户家离不开人，可以不让保姆休息，但要用月工资除以26，算出日工资给保姆加钱。例如月工资5000，每天工资就是192元。如果4天都不休息，那么实际来讲他的工资应该是5768元。
2、具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。
3、住家保姆月休4天还休国庆的如果不休，国庆假期按国家规定执行，该3倍工资就付3倍工资。住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。
4、保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。
5、保姆平时不休息一起补休可以。育婴师，月嫂和住家的保姆薪资待遇都是26天的薪资。一个月有四天休息时间，不过这四天休息时间不一定是就周六或周日休，都是和雇主协商哪天休息，也可根据情况四天连休。
1、保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。
2、没有干满一个月就离职的话，那么你休假也是没有工资的，虽然说月公休是4天，但是你没干满一个月，只能按照你实际的上班天数来计算工资。
3、假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。
找个保姆一个月多少钱家政保姆多少钱一个月住家保姆：月工资3000-6000元左右，包吃住，每月休息2-4天。白班保姆：上班时间为早上8-9点到下午5-6点，月工资3000-5000元左右，包吃一餐，每周休一天。
按月收费： 整月保姆：老人的需求和日常行为，在4000元-6000元不等。 按小时收费：老人照顾者提供临时照顾服务，每小时70元起。临时服务收费： 偶尔服务：老人照顾者提供临时服务时，可以收取150元起的服务费用。
护工一个月30天，休息4天，工作26天。休息时间可以根据家里情况来双方约定。
收费标准：基本价位在每月5000－8000元左右，具体定价还要看服务时间的长短，即每个星期服务几天，每天服务几个小时，时间越长费用越高。
