保姆和家政公司之间属于什么关系 是不是劳动法调整范围 (家政公司给保姆是什么关系)
保姆和家政公司之间属于什么关系 是不是劳动法调整范围 (家政公司给保姆是什么关系)
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。
1、法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
2、法律分析：保姆和雇主之间是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
3、保姆和雇主之间的关系是劳务关系。保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。
4、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
法律关系区别：非员工制家庭服务中，家政服务人员与家政公司没有建立劳动关系，是直接与雇主建立劳务关系。意味着家政服务人员与雇主之间的关系更为直接，没有中间的雇主-雇员关系。
法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。
这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。
这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。二是家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。
