我跟了一个比我大22岁的男人怀孕7个半月了,现在他让我...(把怀孕7个月的同事做了的简单介绍)
我跟了一个比我大22岁的男人怀孕7个半月了,现在他让我...(把怀孕7个月的同事做了的简单介绍)
你现在孩子都生了吧。你不是说你不用他管自己把孩子带大吗？他当然就消失了。
1、建议你给他一个最后的通牒，商议一个合理的双方都能接受的解决的办法，不然可以去部队举报他，相信，部队会给予他严肃的纪律处分，也会毁了他的政治前途。
2、这种情况不属于军事事件，所以，根本就去不了军事法庭。只能是部队内部自己处理。双方协商解决。不要单独说哪一方负责，而是双方都需要负责。
3、*是负责任，如果那女孩子还想和你在一起的话那就准备结婚吧。做了就要负责，否则就别做。如果实在是觉得不合适的话，也要把孩子生下来，我不想看到有人再堕胎杀小孩了。
不会，工作当中不应该讲人情味，可能有些人会认为我非常冷酷，别人确实因为怀孕无法完成工作，作为她的同事我是否应该体谅她一下。
第二，与怀孕的同事沟通下，好好交接清楚要做的事，并且一定要带一段时间，不然真的是扛下来还吃力不讨好。第三，一定要找人倾诉，把自己的烦恼说出来，不然憋出病来。
并且在其他同事都不知晓的情况下，我会与怀孕的同事进行沟通，及时的熟悉相关的流程，确保不影响工作的进程。第三，做记录。在接手同事工作期间，我会认真、详细的做好记录，对于重点的部分我会做好标记。
几个月前，同事怀孕，我也为了照顾她，帮她做了一些工作，像是税务这些，需要去税务局跑的，我都帮她处理了，她基本都在办公室坐着，通过电脑操作完成工作。不过，6个月后，她直接回家待产，开始休产假了。
以下是一些建议，帮助你应对这种情况：首先，你需要尊重同事的隐私和个人权利。怀孕是一个非常私人的事情，同事有权决定是否要告诉你她的怀孕情况。如果她选择不告诉你，你应该尊重她的决定。
所以，作为孕妇身边的同时，能帮助她分担点手头上的工作，不能算要求，但情理上还是说的过去，人家也会心存感激。02 利用汇报机会，提出增加人手。如果孕妇同事长期不做事，但自己又有很多的工作量，无法帮其分担掉工作任务。
1、给这个同事商量一下，看看如何去。打掉不能留着，一旦留着生下来，那就出大事了。二是先商量，慢慢来，不能着急。慢慢的让他自己说去弄掉。三是要赔偿给人家钱，最要给多少钱一张，让人家说出来，然后你再讲一讲价。
2、况且又发生了那样的事，且不说这是那位女同事有意为之还是无意为之，酒后乱性男方也是要负很大责任的。如果你男友是个手段强硬的人，他处理得好，你们在一起就会很幸福，也用不着分手。
3、去问问她可不可以原谅你，不过我觉得如果你能试着接受她，你们可以相处一段时间，也许你会真正的爱上她。但是如果她真怀孕了你可要负责人了啊。这种事你不想也都做了，责任是逃不掉的啊。。
4、这个女的就不该主动投怀送抱，你如知道她有家室有孩子你更应该克制自己。
5、前提是你出轨对不起男朋友，然后你跟男同事发生关系并且直至怀孕说明你个人本身就有问题。
6、对于女人来说，只要不想怀孕，就得做好避孕工作。但是有一些女人却是因为体质，总是一不小心就怀孕了。
只有两个解决办法，一是她离婚和你结婚孩子生下来你们一起过；二是她打掉孩子回归她的家庭，她老公要是知道此事估计很难原谅她，为人母了还这样做，就不怕孩子以后难做人，真失败。
既然发生了，只能顺其自然了！如果你们中有已婚者，那违反法律及道德的事情已经发生，系统风险无法回避，只能全力规避*的风险。如果二人都是单身，那就正式交友，这是*的结果。
应该没有问题，那个时候胎儿应该稳定了，不要担心啊，妈妈手册上说前五个月都可以。
同事间发生了关系，这是一种偶然，也是一种必然。说偶然也是说不经意或者不经常发生的。一种必然就是双方都有所需，然后是都可以接受彼此，水到渠成的事。
建议你立刻马上断绝和这位女同事的关系，不要执迷不悟了，家庭才是你的避风港，才是你*的底气，保住家庭，你才拥有一切的。没了家庭，你就什么都没有了。
当然了，你的那个同事要是和你一起清醒了，你们有必要达成某一个协议，比如保密，比如就当此事从没发生过之类。不要和对方纠缠，不管你是男还是女，这种事情没有纠缠的必要。
