发现怀孕马上通知公司,却被要求主动辞职,职场妈妈该怎么做 (公司要求一旦怀孕自动离职)
发现怀孕马上通知公司,却被要求主动辞职,职场妈妈该怎么做 (公司要求一旦怀孕自动离职)
如果有相关问题可以收集公司各种离职证据，到劳动部门进行诉讼。注意事项遇到工作上的事，也希望孕妇放松心情，特别是孕妇在怀孕头三个月的时候，胎儿还不是特别稳定。
女子怀孕5个月被公司要求主动离职，产假只有1个月，这行为不是合理合法的。
该公司已经违法，《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的，而且公司这种要求孕妇主动进行辞职的做法，本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》，更是对孕妇这一类女性的不公平对待。
还停缴了王女士的社保，根据劳动法的相关规定，女职工在孕期产假，用人单位不得解除劳动合同，很明显公司的行为已经违反了劳动法。
如果是剖腹产，那么产假还会延长，很明显，这样的企业根本就没有任何的法律常识。
公司这种做法是不合法，违反了劳动法和妇女权益保障法，相关部门应该在调查清楚事件的来龙去脉，若情况属实，相关部门应该对该公司作出相应的处罚决定。
1、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同；公司裁员。
2、公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
3、《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
4、国家和政府应该把这件事情提上日程，因为这件事情将会严重影响我国的生育率。
1、公司已经违反了法律，因为劳动法规定公司是不可以辞退怀孕的孕妇，公司这样做是非常不公平的。
2、公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。
3、《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
4、法律分析：女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。
5、建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。
