职工教育经费计入什么科目 会计分录怎么做 (职工教育经费)
职工教育经费计入什么科目 会计分录怎么做 (职工教育经费)
1、企业计提教育经费计入“管理费用—职工教育经费”会计科目核算，相关的会计分录如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
借：研发支出—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。缴纳时：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款。
“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
核算职工教育经费有几种方式？据实列支，按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。
培训发票应做为职工教育经费直接入账。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
1、企业发生的职工职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
2、职工教育经费计提比例是5%。根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。
3、具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。
4、法律主观：职工的教育经费不需要计提。在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。
5、个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。
6、该教育经费计提比例为：5%-10%，具体根据实际情况而定。职工教育经费计提比例是指常规职工教育活动的费用，最近三年内因参加常规职工教育活动所支出的费用与企业本年度发放的职工教育经费总额之比。
职工教育经费一般包括以下内容：培训费用：培训费用是职工教育经费中最主要的部分。这包括职业技能培训、职业资格认证培训、岗位培训、管理培训等各种培训形式的费用，如培训师的费用、培训场地费用、培训材料费用、交通费等。
公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金。是指聘请副业教师的兼课酬金。实习研究费。
职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
所得税待遇不同：培训费有专门的标准，可按相关规定全额在企业所得税前进行扣除。职工教育经费支出在工资薪金总额5%之内的准予扣除，超出的部分准予在以后纳税年度结转扣除。
（2）职工教育经费：岗位培训、职工岗位自学成材奖励费用、职工教育培训管理费用、专业技术人员继续教育、高技能人才培训、类岗位适应性培训和有关职工教育的其他开支等等都属于职工教育经费的核算内容。
1、核算职工教育经费有几种方式？据实列支，按照《企业会计准则——职工薪酬》以及《企业所得税法实施条例》规定，据实列支实际发生的职工教育经费。
2、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
3、所以，在接受学习岗位知识的时候需要一定的教育经费。企业职工教育经费来源于统一单位及统一核算公司的时候，可以在工资总额5-8%范围内掌握开支，并将其在生产成本中列入。
4、职工教育费如何进行处理计算 根据企业财务通则，职工教育经费按国家规定比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 职工教育经费是职工的报酬，按“与职工报酬对应”的账户计算。
5、法律主观：职工的教育经费不需要计提。在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。
