1200工程的介绍(苏宁1200)
1200工程的介绍(苏宁1200)
苏宁1200是指苏宁“1200工程”，“1200工程”是苏宁内部引进和培养人才的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2到3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。
1、苏宁易购1200工程待遇平均4205/月。根据查询相关资料信息苏宁提供行业内具有竞争力的薪资，员工提供五险一金，带薪年假，住房补贴，员工公寓，餐补，通讯补贴，交通补贴，节日礼。
2、从1200工程出来的都有很好的发展空间。在深圳苏宁工资就在1500左右，吃住自己负责。人力资源管理岗位工资是和全店的效益挂钩的，工资要比1500还要多，具体多少就不清楚了，但工作的压力是不小的。
3、我是1200五期的，怎么说呢，不建议你签约。的确1200会有比较大的发展空间，但是前提是你能适应苏宁的工作环境以及压力，不知道之前有没有叫你参加今年1的支援，如果参加了你应该深有体会工作压力以及延时加班。
1、工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。
2、工程的人在苏宁里可以说是一个非常特殊的群体，让社会招聘的员工羡慕嫉妒恨的群体，因为1200没有经验，但公司给的薪资、福利、待遇和发展空间都远远比社招员工要好。
3、岗位可以内部调整的，一般销售的行业内部比较好的是事业部，工资也相对高点，学到的东西也先对多一些，当然了，学到东西的同时要付出比常人更多的代价，比如加班值班。
1、苏宁1200是指苏宁“1200工程”，“1200工程”是苏宁内部引进和培养人才的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2到3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。
2、“1200工程”是苏宁内部规模*、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。
3、是苏宁自2002年启动的人才工程，因为首期在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。1200工程由此固定下来。1200工程背景：1200工程的启动恰逢苏宁全国连锁战略推进的窗口期。2002年，苏宁进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。
4、工程是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志。1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，占高管204%，占中层管理干部88 %。1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。
5、苏宁的1200工程是苏宁自己的人才培养模式。分为本科1200工程和专科1200工程两种。分别都是在大学招聘应届大学毕业生。工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。
