富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议(富士康连跳)
富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议(富士康连跳)
1、有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因之一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并 *** 富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。
自2010年1月23日富士康员工之一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。其实这是被媒体报道的是14位，事实上远不止这个数目，因为还有自杀未遂，以及跳楼没死的同事。
年5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。 2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。
年5月27日，富士康一陈姓员工割脉自杀，经抢救暂时脱离生命危险。2010年5月26日富士康一贺性员工跳楼身亡，年仅23岁。2010年5月25日凌晨 富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。
跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工之一跳起至2010年11月5日，公司已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。
1、富士康13连跳事件是全球媒体关注的焦点，对此类组织的员工福利和工作环境提出了更高的要求。
2、乔布思对富士康十三连跳的评论：富士康不是血汗工厂。在我的家乡帕罗奥多市也有这种事情，模仿性自杀。富士康被称为血汗工厂，这并不是没有依据的，曾经的十三跳事件所造成的伤痛至今都还未消散。
3、是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。
1、坠楼事件连续发生，暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。富士康“视员工为之一宝贵财富”的理念要真正落到实处，不仅要在物质上保障员工的权益，还要在精神层面体现人文关怀。
2、比如说，新生代员工将自身与企业的关系看作纯粹的雇佣关系，注重工作是否能够实现自我价值，而不愿意为了企业目标牺牲自身的利益。华为的“床垫文化”、富士康的“半军事化管理”问题频出，其实就是忽略了员工个体的需求和个性。
3、虽然富士康事件催热了“心训业务”，但林A还是认为，解决类似的企业矛盾和问题，仅 *** 心理医生和心训导师还是不够的，而应该从企业文化和劳资关系的根本上寻求解决之道。
4、因此，富士康“连续跳”事件背后，其“新生代”员工心理上的抗压能力抑或是抗挫折能力相对欠缺是原因之一。
5、最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。
6、台湾更大的代工企业富士康2010年成为舆论焦点的理由并非是因为企业价值的体现，而是因为连日来不断发生的员工跳楼事件。在短短半年间，相继有13名富士康员工坠楼，富士康的管理再受拷问！原因：富士康内部管理和企业文化存在问题。
1、富士康的系列赔偿之一：孙丹勇，跳楼赔了他父母30万，亲朋好友十多万，女朋友还得了苹果笔记本。同时，承诺替他父母养老，每年3万。以他父母的寿命来算，最少二十年60万。
2、根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则之一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。
3、富士康工厂跳楼死亡的员工获得赔偿金额的数目是不一定的。也可能无赔偿金，只有体恤金。首先，自杀不能认定为工伤，我国现行的法律法规对此有着明确的规定。
4、不算的。工伤是指在工作时间工作地点因工作原因受伤，即使因为工作压力大造成精神病，也构不成工伤，也不属于职业病。富士康员工自杀确确实实发生了人身损害，但公司也没有承担精神损害赔偿。
5、最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。
6、首先向各位澄清：在此发贴，我绝不是为了想出名，更不是为了抵毁别人。目前，各大媒体都在报导富士康十连跳的的新闻。
有关死亡 记住，每个人终将会死去，这是我认为能够避免个人患得患失的更好方式，你已经 *** 裸地面对死亡，那就没有什么理由不去追随自己的心。”有关卓越 “要做一个质量标杆，有些人还不习惯面对一个卓越的环境。
过分注重效率造成对人性的漠视 富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。
富士康不是最坏的血汗工厂，但并不代表它没有问题。如此大规模的机械劳动，本身就是对人的异化。资本是一种权力，权力越大责任越大，权力越大受到的监督就应该越多，这很正常。它没有什么可以喊冤的。
