面试问缺点,面试时怎么说自己的缺点
面试问缺点,面试时怎么说自己的缺点
可以说自己太追求完美 这种不足的提及率几乎是更高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。
1、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。我更大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色。导致很多时候事情没有做好，还没有和同事相处好。
2、面试时可以说的无伤大雅的缺点：谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。更佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。
3、工作方面：做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问，可是又不知道该怎么做。协调能力有待提高，一些事情因为没有协调好而失败了。
不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。虽然是缺点，但是说明交友慎重。办事比较死板，有时容易和人较真。但是可以说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。办事比较急，准确性有时不够。
面试问你三个优点缺点1 自己的3个缺点 对于刚入职场的新人来说都会有一些共同的弱点，比如缺乏工作经验，社会阅历少、专业知识跟实际工作有差距等，这些都是一些普遍的问题，不必为了掩饰这些或者夸大这些。
*** 3：真实适当的自我暴露 如果你在面试的前半部分真的做得很好，并且觉得面试官用两只眼睛看着你，那么暴露你的一些小缺点并不是一个接近你的好 *** 。
技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。
技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。
面试时适合说的缺点2 避免被贴上标签，无论怎样都会有缺点，它的负面成分，所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签 2。试着真实，个人和真诚。
这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
可以说自己太追求完美 这种不足的提及率几乎是更高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。
知道小有建树答主 回答量：905 采纳率：*** 帮助的人：22万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试被问你有什么缺点吗 考察要点 岗位匹配程度，考察你是否有一些致命缺点，比如缺乏某项岗位必备技能或能力。
面试问缺点回答是：坦诚说出自己的缺点，然后再将缺点理解自己的特点，虽不能继续发挥，但是应进行改进。之一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
其实，被问到缺点是一个客观题，并没有标准答案，更没有完美答案，但是一定要让面试官看到你的真诚！既然要体现真诚，那么就不能在网上一通乱搜，一概乱背。面试官又不是傻子，你的回答也并不是没有破绽。
1、面试三个缺点可以说缺乏相关经验、学习新知识较慢、无法同时处理多个任务等。缺乏相关经验 虽然你可能在学校或过去的工作中获得了某些经验，但可能仍然缺乏与目标职位相关的的工作经验。
2、面试时个人缺点怎么写1 缺点：思想方面：我的理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深入系统的学习，以至于无法深刻理解理论知识的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。
3、面试时可以说的无伤大雅的缺点：谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。更佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。
4、面试时适合说的缺点2 避免被贴上标签，无论怎样都会有缺点，它的负面成分，所以为了避免这一缺点面试官给你贴上标签 2。试着真实，个人和真诚。
5、面试官说“说3个你的缺点”分岗位万能话术模版：当面试官问到这个问题时，我们不要说一些硬性缺点（比如性格不好)，同时不要说目标岗位要求的能力相同的缺点(比如是个横向协同岗位，你说自己不擅长沟通)。
6、切忌自杀式回答缺点 自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。
