保姆春节怎么休息(家政保姆春节假期工资)
保姆春节怎么休息(家政保姆春节假期工资)
1、家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
法律分析：保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
阴历除夕至正月初二春节放假三天。1月1日元旦放假一天。清明当日放假一天。5月1日劳动节当日放假1天。端午当日放假1天。阴历八月十五中秋当日放假1天。10月1日至3日国庆放假3天。
保姆一年有十一天法定节假日。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
1、对于法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。
2、对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
3、不带薪。根据查询《中华人民共和国劳动法》规定信息显示，国庆节属于法定节假日，假期期间是不用支付劳工工资的，因此是不带薪。
4、法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者参考《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。
5、家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节期间家政初一到初三的加班费是平时工资的三倍，初四到初七也在加班，并且也不能安排补休的情况下，加班费是平时工资收入的两倍，虽然春节放假的时间是7天，但事实上，初四的初七不是法定节假日，是调休。
如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。其中，春节的薪资是平时的3倍，其他节假日（元旦、清明节、端午节、五中秋节、国庆节和春节）的薪资是平时的2倍。
因此，法定休假日月嫂是否有双倍的工资，只能是雇主和保姆事先约定好，或者双方协商解决。
