招聘网站前十排名(宣讲会查询)
招聘网站前十排名(宣讲会查询)
排名前十的招聘app有：赶集直招、前程无忧、脉脉、斗米、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、兼职猫、拉勾招聘、店长直聘等。
学校招聘网站：许多大学和学院都有自己的招聘网站或就业服务中心，提供校园招聘信息和就业资源。登录你所在学校的招聘网站，浏览发布的招聘职位，了解公司介绍和职位要求。
秋招一般可以在企业线下宣讲会，公司官网或者*查询等地方找招聘信息。企业线下宣讲会 在秋招开始后，许多企业都会去高校开展线下宣讲会，关注自己所在学校的就业指导中心就可以了，一般在学校的教务系统里就可以查看。
海投网：海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校招网申时间查询、校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。
大家关注自己所在学校的就业指导中心就可以了，一般在学校的教务系统里就可以查看。每年各大高校都有一些合作的企业会来到学校开展宣讲会，所以大家想要参加宣讲会多多关注自己院校的就业指导信息。
大学生可以通过校园招聘会，求职网站，社交媒体和网络等获取求职信息。
校园宣讲会、校园招聘会、学校就业信息网等。知名企业才会举办校园宣讲会，而且喜欢去名校或专业背景相符的学校。开宣讲会的企业招聘意愿强烈，不仅是获得招聘信息的渠道，也是了解企业的有效渠道。
大家可以通过这些渠道查看：①国企官网、②招聘平台、③当地政府网、④学校官网。
想考事业编，可以在当地的人社局官网或者人事考试网，或者政府官网、综合招聘网站、*上面查看招聘信息。
，学校和学院的就业网站：关注宣讲和招聘信息；另外就是秋招和春招的时候学校都会举行招聘会。
官方网站 很多事业单位单招都是会在官方网站上发布招聘信息的，比如说教育局官网、民政局官网等等，如果考生有明确想去的单位，可以直接关注这样的网站。
这些招聘每天都在更新发布职位，如果你有需求可以根据自身职位或者所在地域找寻工作，比如你在永川，可以搜一搜永川*招聘信息或者永川找工作等关键词，就会出现大量的*。招聘会。
各大招聘软件应该是获取校招信息最多的渠道，很多企业除了在公司官网上发布招聘信息，大多都会入驻到第三方招聘平台发布招聘信息，直接进入平台搜索校招就可以查看到企业的招聘要求了。
1、拉勾网：国内*的互联网招聘网站，主要面向IT和互联网行业。BOSS直聘：国内颇受欢迎的全行业招聘平台，提供丰富的职位信息和简历投递、沟通等服务。猎聘网：提供高端职业人才招聘和求职服务平台，主要面向大型企业和中高端人才。
2、如果是校园招聘求职的话：海投网它貌似在大学生求职领域还挺有名的，我参加校招的时候主要用的这个。全年提供很多企业的招聘信息，也可以投递简历，但只有正校招的时候才会有大量名企招聘信息，其他时候都是小型企业招聘。
3、特点：各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。适合人群：适合小白和中高等白领。如果你现在没有明确的目标，可以试试。校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。
4、优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。
5、从刚刚过去的理工校园招聘会，“海招”、“海投”现象是招聘中反映最多的。这种现象在校园招聘中屡见不鲜：企业为了招到合适的人才，不惜万里挑一，花费大量财力人力进行大规模撒网式招聘。
6、社会上的网站，没有这个内容，社会上人才竞争激烈，一般社会网站上的用人单位招聘，基本都是需要一个工作经验的，同等条件下，没有工作经验的，都不会考虑的，不管你在学校有多么的*，不回复也是正常。
网络搜索引擎 首先，要想获取*的招聘信息，最重要的是要通过多种渠道收集信息。可以利用网络搜索引擎搜索。
秋招一般可以在企业线下宣讲会，公司官网或者*查询等地方找招聘信息。企业线下宣讲会 在秋招开始后，许多企业都会去高校开展线下宣讲会，关注自己所在学校的就业指导中心就可以了，一般在学校的教务系统里就可以查看。
秋招是应届生找到好工作最重要的方式，秋招的招聘信息途径有学校校招会、企业线下宣讲会、公司官网或者*查询、各大招聘软件、询问辅导员和学姐学长、利用平台搜索分享功能这六种。
校园招聘的工作可以在多个渠道找到。以下是一些常见的途径和平台，可以帮助你找到校招工作：学校招聘网站：许多大学和学院都有自己的招聘网站或就业服务中心，提供校园招聘信息和就业资源。
百度。直接从搜索招聘信息，在百度网站直接搜索，比如2021年**单位招聘公告，这样也会有很多的信息。内推。联系自己的师兄师姐吧，看看他们单位是否有内推的名额。
网络宣讲会 “微吼”网络宣讲会较好地继承了传统宣讲会在交互性方面的优势。并将宣讲会从实地搬到了线上，充分发挥在线便捷性与交互性的优势，不再受时间与空间限制，更体现其时效性强，传播面广、专业覆盖率高，等诸多优势。
适应群体广 参与人数更多。由于线下招聘会受到场地限制，从而导致求职者的人数有限。而通过空中宣讲会来招聘的人不限于学校内学生，往届生也能够参与。
哪个平台的空中宣讲会方案做的比较好？我觉得要说平台的空中宣讲会方案做的比较好的，那一定是***平台或者是各省的传媒平台做的比较好。
空中宣讲会的效果可以参考以下内容：写明空中宣讲会的好处，比如可以不占用很大的场地、解决了很多人不能及时到达现场的问题以及省时省力等等。
传统的宣讲会，参加的学生是有地域性的，吸引到达现场的大部分是本地的学生；且受制于空间的限制，每一场传统的宣讲会参加人数有限，无法容纳更多的学生参加。
明确目标 企业做空中宣讲会的目标主要是两类：追求有效简历数；追求雇主品牌传播。目标不同，需要采用不同的操作方法，投入不同数量和种类的资源。当然也有混合型目标，大多数领导常常要求两者兼顾。
